作为长安跨越营销服务主力，区域营销中心在助力渠道能力提升方面发挥不可或缺的作用。为提升区域营销服务能力，7月6日-7日，长安跨越营销公司2023年后备中心经理公开竞聘成功举行，来自全国各中心的20名营销人员参与竞聘，通过资格审查的竞聘人数更是达到历年之最。此次竞聘不仅完善了各营销中心后备人才储备，更将助力渠道营销能力和服务能力全面提升。
区域营销中心是长安跨越的“前沿阵地”，营销服务人才是与经销商和服务商沟通最紧密的人员，他们的专业性关乎到渠道营销能力和服务能力的提升。作为区域核心营销人才的选拔机制，此次公开竞聘共有自荐、资格审查、理论考试、述职和面试、职业素质测评、民主评议、公示等七个环节，既注重岗位专业评定，也注重综合能力考察。通过选拔优秀的营销及服务人才，将进一步完善长安跨越区域营销团队。
长安跨越营销公司总经理郝明对所有竞聘者寄语，希望他们将与渠道一起“并肩作战”，用专业能力为经销商和服务商提供指导与帮扶，以营销向上，助力市场向上！
回顾2023年上半年，面临诸多不确定的外部环境，在全体营销将士的通力协作和不懈努力下，长安跨越市场销量再创新高。在市场逐步复苏的形势下，长安跨越营销中心全力深耕渠道，在精细化运营的同时，更加重视营销服务人才建设，为强化渠道能力提供更好的服务，进一步释放渠道势能。2023年下半年，长安跨越营销团队更需要抓住市场机会点，坚持“耕营销，精服务，聚势能”的方针，进一步深化“销服一体”的销售网络建设，提升终端能力和服务质量。
区域营销人才是支撑长安跨越“渠道向上”和“市场向上”的重要力量，随着营销队伍专业能力的提升，长安跨越营销人更具备稳扎稳进的信心，以无往不利的勇气，创造市场新的辉煌。